Repli-Tip #6 – Trabajo digno en casas particulares

Publicado el Por Repliegue
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El trabajo que se realiza en casas particulares o en el ámbito de la vida familiar debe registrarse.

La dignidad, también en casa

La ley 26844 establece un régimen especial para los y las trabajadoras de casas particulares. 

Este tipo de trabajo implica prestar servicios o ejecutar tareas de limpieza, mantenimiento u otras actividades típicas del hogar. 

Se incluye la asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con quien contrate el trabajo, 

Los cuidados no terapéuticos de personas enfermas o con discapacidad también son alcanzados por el régimen.

Ojo, a veces no aplica cuando…

  • la relación es entre parientes o de un vínculo de convivencia no laboral;
  • el empleador es una persona jurídica; 
  • la prestación es exclusivamente terapéutica o exige contar con habilitaciones profesionales específicas;
  • las personas son contratadas únicamente como choferes;
  • se trata de personas que conviven en el alojamiento con el personal de casas particulares y que no prestan servicios de igual naturaleza para el mismo empleador;
  • además de realizar tareas de índole domésticas deben prestar otros servicios en actividades o empresas de su empleador.

Entonces, ¿cómo se registra el trabajo en casas particulares?

Todo trabajador/a, sin importar la cantidad de horas de trabajo que realice o bajo qué modalidad de contratación se encuentre, debe estar inscripto en la AFIP. 

Los beneficios son muchos: aportes jubilatorios, seguro por accidentes de trabajo, obra social, entre otros.

Y podes hacerlo con unos simples pasos:

  1. Ingresa en la web de AFIP con tu clave fiscal
  2. Carga el número de CUIL de tu empleado, de forma automática se mostrarán los datos asociados que tiene registrado AFIP con ese número. Deberás completar los campos que figuran debajo.
  3. Ingresa el domicilio del trabajador y el domicilio laboral
  4. Describí las características de la relación laboral:

Tipo de trabajo.

Cantidad de horas semanales.

Modalidad de liquidación.

Remuneración.

Modalidad de trabajo.

Fecha de ingreso.

Si el trabajo es temporal o fijo.

  1. Confirmación de los datos y dado de alta 
  2. Deberás: a) descargar constancia de alta, imprimirla y entregarle una copia firmada al trabajador. Este documento lo necesitará para verificar su registro, acceder a la obra social, etc.; y b) pagar la primera cuota de la ART para tener cubierto el mes por adelantado. Luego lo harás junto al pago de los aportes y contribuciones mensuales. En caso de no optar por una ART al comienzo de la relación laboral, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo le asignará una.

También tenés la opción de realizar el alta o baja de una relación laboral comunicándote al 0800-222-2526 de lunes a viernes de 8:00 a 18:00 horas. Queda a tu cargo imprimir la constancia de alta o baja.

*Recordá que los trabajadores extranjeros tienen exactamente los mismos derechos que los trabajadores nacionales.

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